Trabalho em equipe

 Datas comemorativas são um convite para programações especiais. Com a proximidade do Dia Internacional da Mulher a equipe do Ambulatório Universitário da FURB decidiu organizar algumas atividades para marcar a passagem da data. Mas o que fazer? Todos foram unanimes em dizer que deveriamos fazer algo diferente, fugir das palestras sobre câncer de colo de útero e de mama. Então surgiu a idéia de trabalharmos a imagem corporal das mulheres. Pensamos em promover uma semana inteirinha de serviços para que as nossas pacientes e funcionárias da Universidade se sentissem mais bonitas, mais atraentes. Em outras palavras, a idéia era trabalhar saúde através do resgate da autoestima das mulheres que passam pelo ambulatório ou que trabalham nele.

Neste texto proponho uma análise da crítica no contexto institucional. Analisaremos as fontes de informação, tanto para a crítica, quanto para a apresentação de propostas. Pensaremos as instituições com um índice de crítica mais alto do que o de propostas, comparando com situações de equilíbrio entre ocorrência de críticas e de propostas. Também veremos algumas das razões que explicam essas diferentes configurações de trabalho em equipe.

Qual a quantidade de inteligência necessária para realizar uma crítica e qual a quantidade de inteligência para fazer uma proposta?

Gaspar, município do Médio Vale do Itajaí está mesmo afinado por aqui. Realizamos no dia 03 11 o segundo encontro do GTH Municipal e todas as equipes cumpriram a tarefa de realizar rodas locais e trazer para o grupo o seu SUS que dá certo.
Tivemos um verdadeiro festival de saúde, isto segundo o próprio grupo melhorou a auto estima das equipes e os fez acreditar mais na saúde pública municipal.
É bem verdade que trouxeram também cada equipe um problema, mas todos ousaram pensar juntos as soluções, o que mais uma vez potencializou a roda.